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據《俄羅斯報》網站8月24日報道，俄羅斯政府將測試用人工智能（AI）選拔公職人員。根據俄數字發展、通信和大眾傳媒部公布的政府令草案，測試將于下周在俄國家技術集團公司搭建的“國家干部”平臺上啟動，于2024年11月1日前結束。
到2030年，采用AI的新公職人員人力資源信息系統將搭建完成。人工智能實現了官員選拔流程的自動化。它將評估官員的職業發展、動機、專業素養和腐敗抵御能力。
俄聯邦政府下屬財經大學副校長亞歷山大·薩福諾夫說，現在，公職人員的空缺崗位會從干部儲備中任命或者從下面提拔。公職人員錄用程序有法律規定。錄用決定由選拔委員會作出。目前尚不清楚人工智能將承擔什么職能。比如，它可以擴大篩選范圍：分析沒有報考公職但適合崗位的候選人。
人工智能從公開渠道查詢候選人信息：分析他們的文章、出版物和社交網絡。薩福諾夫認為：“這有助于發現不光彩的事實。”此外，還可以查出一個人是否背負刑事案件，是否做過妨礙其進入公職人員隊伍的生意。
但薩福諾夫認為，現在還不能完全信任人工智能的選擇，人的共性越大，比如出生年份，就越容易出現錯誤。這可能毀了一個人的職業生涯，只有人工核驗才能挽回這種情況。（編譯/劉洋、賀穎駿）
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